Creció casi 30% la cantidad de empleados registrados que pidió el seguro de desempleo en el último año
En los primeros 9 meses de este año, como consecuencia de las cesantías laborales de empleados formales, un total de 145.004 trabajadores registrados que fueron despedidos sin causa comenzaron a cobrar el seguro o la Prestación por Desempleo, de acuerdo a los datos de la Seguridad Social.
Esto representa un aumento del 29,4% en relación con las 112.056 altas de igual período de 2025.
De las 145.004 altas, 35.922 correspondieron a la industria, 32.928 al comercio y 21.663 a la construcción.
Computando las bajas porque encontraron trabajo o porque este seguro es temporal, en septiembre 2026 percibieron esta prestación 127.613 personas con un pago promedio de $ 325.368, un incremento del 18,7% con relación a los $ 274.324 de un año atrás, muy por debajo de la inflación interanual (33,4%).
De los 127.613 beneficiarios, 86.288 eran varones y 41.325 mujeres. Residían 54.936 en la provincia de Buenos Aires; en Córdoba, 9.658; en Santa Fe, 9.698; y en la Ciudad de Buenos Aires, 9.029
Si se suman las 174.335 altas de 2024, las 153.847 de 2025 y las 145.004 de hasta septiembre de 2026, en dos años y 9 meses de la gestión actual, 473.186 percibieron esa prestación. En 2023 fueron 108.942 y en 2022 un total de 86.268.
Tienen derecho a esta prestación los despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas al trabajador que estuvo en relación de dependencia comprendido en la ley 24.013 de Contrato de Trabajo.
Mientras cobran este seguro –de hasta 12 meses– perciben también las asignaciones familiares y continúan con la cobertura de la obra social a la que están afiliados. Y los meses del cobro de la prestación se computa como antigüedad para la jubilación o pensión.
El monto de la prestación es descendente: los primeros 4 meses se cobra el 100%, entre el quinto y octavo mes, el 80% y entre el noveno y el duodécimo el 70%.
Un requisito importante es haber tenido al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al momento del despido o finalización del contrato.
En el caso del trabajador eventual y de temporada, el requisito es haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.
El monto y la cantidad de cuotas (entre 2 y 12) se calculan según los ingresos y meses trabajados (con aportes) durante los últimos 3 años. Los trabajadores mayores de 45 años cobran durante 6 meses más.
En 2023, el Consejo del Salario Mínimo dispuso que la prestación por desempleo debe ser equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los 6 meses anteriores al cese laboral que provocó el desempleo.
Pero la Resolución del Consejo aclaró que “en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente ni superior al 100%".
Este techo anula en la práctica la equivalencia del 75% de la mejor remuneración de los últimos 6 meses anteriores al despido.
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