Empleadas domésticas: cuánto es el pago mínimo por hora y por mes desde septiembre tras el último acuerdo salarial
El personal de casas particulares tendrá en septiembre una nueva actualización salarial del 1,8%, de acuerdo con la escala provisoria difundida por la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP). El incremento se suma a la incorporación al salario básico de una parte de la suma no remunerativa otorgada en agosto.
Con esta suba, se modifican los valores mínimos por hora y mensuales para las cinco categorías que contempla el régimen. Los nuevos montos, sin embargo, todavía tienen carácter provisorio y deberán ser formalizados con su publicación en el Boletín Oficial.
Supervisores (primera categoría): con retiro, $4.645,32 por hora; sin retiro, $5.049,58.
Personal para tareas específicas, como cocineros (segunda categoría): con retiro, $4.422,53; sin retiro, $4.809,80.
Caseros (tercera categoría): $4.185,94 por hora, únicamente bajo la modalidad sin retiro.
Asistencia y cuidado de personas (cuarta categoría): con retiro, $4.185,94; sin retiro, $4.641,90.
Personal para tareas generales, como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y cocina (quinta categoría): con retiro, $3.914,63; sin retiro, $4.306,71.
Para quienes cobran bajo la modalidad mensual, los valores mínimos quedan establecidos de la siguiente manera:
Personal para tareas específicas: con retiro, $541.402,48; sin retiro, $597.854,37.
Asistencia y cuidado de personas: con retiro, $529.261,78; sin retiro, $584.936,09.
Personal para tareas generales: con retiro, $480.247,84; sin retiro, $544.531,78.
La actualización de septiembre contempla, además del aumento del 1,8%, la incorporación al salario básico del 25% de la suma no remunerativa otorgada en agosto. Ese monto había sido de $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas semanales, $11.500 para quienes cumplen entre 12 y menos de 16 horas y $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más.
De esta manera, en septiembre se incorpora al básico el 25% de esas sumas: $2.000, $2.875 y $5.000, respectivamente. El resto se incorporará de manera progresiva en los meses siguientes: otro 50% en octubre y el 25% restante en noviembre.
Quienes trabajen 24 horas semanales o más para un mismo empleador deben cobrar bajo la modalidad mensual, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.
En cambio, quienes trabajen menos de 24 horas semanales para un mismo empleador deben cobrar de acuerdo con la modalidad por hora.
También hay que tener en cuenta que, si una trabajadora realiza tareas correspondientes a más de una categoría, debe percibir la remuneración correspondiente a la categoría mejor remunerada.
A los valores mínimos establecidos se puede sumar el adicional por antigüedad, que equivale al 1% del salario por cada año de antigüedad de la trabajadora con ese empleador.
También corresponde un adicional por zona desfavorable del 31% sobre los salarios mínimos para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.
Los valores correspondientes a septiembre son los informados por la UPACP y tienen carácter provisorio hasta su publicación en el Boletín Oficial.
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