Una nueva feria virtual ofrece más de 9000 oportunidades laborales

Los últimos datos oficiales del empleo en la Argentina muestran que en los primeros meses de 2026 el desempleo se mantuvo relativamente estable, pero aumentó la informalidad laboral y también la subocupación, dos indicadores que muestran un deterioro en la calidad del empleo. La informalidad alcanzó el 44,2% de los ocupados.

En un contexto de menor dinamismo económico, las empresas muestran una actitud más cautelosa a la hora de incorporar personal. Así lo señaló Federico Barni, CEO de Jobint, grupo propietario de Bumeran, en el marco de la Expo Bumeran Online 2026, que comienza hoy y estará disponible hasta el 30 de agosto. “Las empresas están muy cautelosas porque la economía no está creciendo al nivel que se esperaba para esta etapa del año. Eso provoca que no salgan de manera expansiva a buscar nuevas posiciones de trabajo”, afirmó.

Según datos relevados por la compañía, el 51% de las empresas prevé mantener su dotación de personal durante el segundo semestre, mientras que un 35% planea reducirla y apenas un 15% espera incrementarla. “Se va a manejar un hiring freeze de acá a fin de año. La expectativa de las compañías no es del todo positiva. Un 34% de los especialistas en recursos humanos anticipa una evolución negativa del mercado laboral”, señaló Barni.

Otro dato que preocupa es la situación de los ingresos. Según los relevamientos de Bumeran, los salarios vienen creciendo por debajo de la inflación durante 2026. “En el primer semestre, la inflación rondó el 15%, mientras que los salarios tuvieron aumentos promedio cercanos al 10%. Ahí aparece una brecha que el año pasado no existía”, explicó.

Entre quienes tienen trabajo, ya sea formal o informal, existe la preocupación por el salario. Según la plataforma digital, el 87% de las personas trabajadoras en la Argentina considera que su salario no es suficiente para cubrir sus necesidades básicas, dos puntos porcentuales más que en 2025.

Además, el 63% de los trabajadores afirma que su sueldo dura menos de dos semanas. “El 28% de los trabajadores destina el total de sus ingresos al pago inmediato de cuentas y otro grupo importante agota sus fondos durante la primera quincena del mes”, señaló.

En este contexto, las ferias de empleo son una herramienta clave para quienes no tienen trabajo y lo buscan, pero también para quienes proyectan una mejora en su ingreso con un empleo de calidad. Una de ellas es la Expo Bumeran Online 2026, que reúne a más de 80 empresas que ofrecen más de 9000 oportunidades laborales en todo el país. La feria virtual estará disponible hasta el 30 de agosto.

También están las ferias barriales presenciales organizadas por el Gobierno de la Ciudad, y el 28 de octubre será la gran feria de empleo en La Rural, que año a año atrae a miles de postulantes que hacen largas filas para darse a conocer ante los reclutadores.

Para la Expo Bumeran Online, los interesados pueden acceder al portal a través de la plataforma de la empresa, donde deberán crear o actualizar su perfil profesional para aplicar a las vacantes disponibles. La modalidad digital permite participar desde cualquier lugar y en cualquier momento durante los siete días que dura la exposición.

Entre las compañías presentes figuran Mercado Libre, Coca-Cola Femsa, Swiss Medical, Frávega, KPMG, Sancor Salud, Paladini, Pigmento, BPlay y Marval O’Farrell, entre otras. Las búsquedas abarcan áreas como tecnología, sistemas, administración, logística, recursos humanos, marketing, comercial y ventas.

La compañía difundió datos de su último Index del Mercado Laboral, que mostró que el salario pretendido promedio en la Argentina llega a $1.925.787 mensuales, con una suba de 2,55% respecto del mes anterior y de 11,21% en lo que va de 2026.

Uno de los fenómenos que atraviesa al mercado de trabajo es la adopción acelerada de herramientas de inteligencia artificial. Sin embargo, Federico Barni relativizó el impacto directo sobre el empleo. “No vemos que la inteligencia artificial haya provocado una reducción de plantillas, pero las empresas la utilizan para agilizar procesos y automatizar tareas repetitivas”, explicó.

No obstante, reconoció que los perfiles iniciales son los más expuestos a los cambios. “Hay posiciones entry level o más junior donde observamos menor demanda porque algunas tareas que realizaban esos perfiles hoy pueden ser resueltas por herramientas de inteligencia artificial”, sostuvo.

Para el ejecutivo, el principal efecto de la tecnología pasa por la mejora de la productividad. “Un profesional que incorpora herramientas de inteligencia artificial puede trabajar mejor, más rápido y con un nivel de innovación mucho mayor”, aclaró.

La expansión de sectores como energía y minería sigue impulsando la demanda laboral en algunas provincias, aunque todavía no alcanza para compensar la caída observada en otras actividades.

“Neuquén y San Juan son las provincias que muestran la evolución más rápida en materia de contrataciones. Estamos viendo incrementos cercanos al 50% interanual en la demanda laboral”, indicó Barni. Sin embargo, aclaró que el fenómeno todavía tiene un impacto limitado sobre el mercado laboral total.

“La minería y la energía están creciendo mucho, pero la cantidad de empleos que generan todavía no compensa la menor demanda de trabajadores que vemos en sectores como industria, comercio y servicios”, explicó.

Consultado sobre las habilidades con mayor salida laboral, Barni destacó dos grandes grupos de competencias. Por un lado, los oficios y conocimientos técnicos. “Los perfiles técnicos y operativos siguen siendo muy demandados. La inteligencia artificial no reemplaza hoy a un conductor, un técnico, un operario o una persona que trabaja en logística”, dijo. Por otro lado, remarcó la importancia creciente de las competencias digitales.

Para el CEO de Jobint, una de las principales dificultades es la inserción laboral de los jóvenes sin experiencia previa. “La barrera más difícil es conseguir el primer trabajo. Ahí es donde hay que actuar más fuerte, tanto desde el sector privado como desde las políticas públicas”, sostuvo.

En ese sentido, consideró clave incorporar contenidos vinculados a nuevas tecnologías desde las etapas tempranas de formación.

Entre las tendencias emergentes, Barni destacó el crecimiento de la denominada “generación silver”, integrada por personas jubiladas o cercanas a la jubilación que buscan permanecer activas laboralmente.

“Las empresas cada vez valoran más la experiencia, la cultura de trabajo y los conocimientos que aporta este segmento. Ya no es algo novedoso, sino una realidad que vemos en cada edición de la feria”, afirmó.

Y concluyó: “Hoy la expectativa de vida es mayor y muchas personas llegan a la jubilación con energía, salud y ganas de seguir trabajando. Hay compañías que incluso tienen programas específicos para incorporar talento senior”, finalizó.

© Copyright 2026 SA LA NACION | Todos los derechos reservados. Dirección Nacional del Derecho de Autor DNDA - EXPEDIENTE DNDA (renovación) RL-2023-95334553-APN-DNDA#MJ.Queda prohibida la reproducción total o parcial del presente diario.