Los metalúrgicos cerraron la paritaria siderúrgica tras dos años de salarios congelados: los detalles del acuerdo
La intervención a cargo del sindicato firmó un acuerdo con las cámaras empresarias que contempla dos aumentos del 6% y nuevos básicos desde enero de 2027. La negociación había permanecido paralizada durante dos años.
La intervención de la UOM y los delegados paritarios firmaron el acuerdo salarial para los trabajadores siderúrgicos de la Rama 21.
Tras dos años de negociaciones paralizadas, la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA) firmó este jueves el acuerdo paritario para los trabajadores siderúrgicos de la Rama 21, que contempla una recomposición salarial escalonada y bonos mensuales hasta marzo de 2027. El entendimiento establece un incremento acumulado del 23,5% al 1° de abril de 2027.
El acuerdo contempla aumentos porcentuales y sumas fijas que se distribuirán entre agosto de 2026 y marzo del próximo año. En agosto se aplicará un 4% de incremento junto con un bono de $30.000, mientras que en septiembre se abonará una suma fija de $40.000.
Para octubre se estableció nuevamente un 4% de aumento y un bono de $30.000, seguido por una suma de $50.000 en noviembre. En diciembre se aplicará otro 4% de incremento, acompañado por un bono de $40.000.
El esquema continuará durante los primeros meses de 2027. En enero se aplicará un 2% de aumento y un bono de $40.000, mientras que en febrero se mantendrá la suma fija de $40.000. Finalmente, en marzo se otorgará un 3,5% de incremento junto con un bono de $25.000.
En conjunto, los aumentos previstos hasta marzo representan una recomposición del 18,8%, mientras que a partir del 1° de abril de 2027 se aplicará un 4% adicional como base de cálculo. De esta manera, el incremento total acumulado alcanzará el 23,5%.
El acuerdo incluye además una cláusula de revisión durante la primera quincena de febrero de 2027, instancia en la que las partes volverán a evaluar la evolución de los salarios y las condiciones del sector.
El acuerdo se alcanzó en el marco de la intervención de la UOMRA y luego de que la Justicia del Trabajo avalara las facultades del interventor, Alberto Biglieri, para designar a los delegados que participarían de la negociación.
La discusión salarial había quedado trabada por la negativa de la Secretaría de Trabajo a reconocer a esos representantes. La negociación comenzó a destrabarse luego de un fallo de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, dictado el 6 de julio, que reconoció las facultades del interventor para discutir la paritaria y designar a los representantes que participarían de las tratativas.
A partir de esa decisión, se abrió una instancia de 30 días de negociaciones entre la UOMRA y las cámaras empresarias. La primera reunión formal se realizó el 13 de julio en la sede de la organización sindical, con la participación de dirigentes y empresarios de la Cámara Argentina del Acero.
Los delegados paritarios designados por Biglieri fueron Roberto Bonetti, Daniel Martínez, Vicente Adrián Pérez, Enrique Ricardo Salinas y Edgardo Holstein, representantes de las seccionales Capital Federal, Cañada de Gómez, Quilmes, La Plata y San Nicolás, respectivamente.
Además del esquema de aumentos y bonos acordado para los próximos meses, las partes contemplaron una compensación por las diferencias salariales acumuladas entre abril y julio de 2026, período previo a la entrada en vigencia del nuevo acuerdo.
Para esos meses se estableció un bono compensatorio de $210.000, que será abonado en tres cuotas junto con los pagos correspondientes a agosto, septiembre y octubre.
El entendimiento también establece que los nuevos básicos de convenio comenzarán a regir desde el 1° de enero de 2027, con el objetivo de actualizar la estructura salarial de los trabajadores siderúrgicos.
La negociación buscó contemplar las distintas modalidades y mecanismos de pago utilizados por las empresas del sector y avanzar en una solución frente a las diferencias salariales acumuladas durante los dos años en los que la discusión permaneció paralizada.
El acuerdo marca así el cierre de un prolongado conflicto salarial en la Rama 21 y establece un cronograma de recomposición que se extenderá hasta abril de 2027, cuando comenzará a regir la nueva base de cálculo.
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