Más de la mitad de los empledos vigila lo que publica en las redes por miedo a que lo complique en su trabajo

Por temor al impacto en su trabajo, la mayoría de los empleados se "autocensura" en sus publicaciones en las redes sociales.

Así lo muestra el estudio Redes Sociales y Empleo de Bumeran, la app de empleo de Latinoamérica. Según el relevamiento, el 46% de los empleados afirma que experimentó o presenció algún caso en el que las publicaciones en redes sociales tuvieron consecuencias negativas en la carrera laboral. El registro viene en alza: en 2025 solo el 40% lo afirmaba.

A nivel regional Chile lidera la tendencia con el 50% de los talentos que lo afirman. Le sigue Argentina; Panamá con el 42%; Ecuador con el 36%; y Perú con el 35%.

Entre quienes reconocen este tipo de experiencias, el 73% señala que le ocurrió a alguien de su entorno laboral o personal y el 27% afirma que le sucedió a sí mismo.

El 61% menciona que la principal consecuencia fue una reputación dañada en el ámbito laboral, con pérdida de confianza y credibilidad. Además, el 28% señala la pérdida de oportunidades de ascenso; otro 28% indica que el episodio terminó con la pérdida del empleo; el 9% dice que hubo un cambio de rubro laboral debido a la cancelación; y el 5% que hubo una pérdida de clientes o potenciales clientes.

El temor a una repercusión negativa en la carrera laboral lleva a que el 57% de los empleados controle lo que publica en sus redes sociales. Este es el porcentaje más bajo de la región: en Chile, el 64% lo considera así; en Ecuador, Panamá y Perú el 63%.

"Las redes sociales se convirtieron en una extensión de la identidad profesional. Los resultados muestran que muchas personas ya no solo piensan qué publicar para su círculo personal, sino también cómo ese contenido podría ser interpretado en el ámbito laboral. La reputación digital dejó de ser un aspecto secundario y hoy influye en la manera en que los talentos gestionan su presencia pública", explica Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint.

En este estudio participaron 3.503 trabajadores y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú.

El 34% de los especialistas en Recursos Humanos admitió que revisa redes sociales durante los procesos de selección. En 2025, el 26% de los especialistas mencionaba que tenía en cuenta las redes sociales de los talentos, 8 puntos porcentuales menos.

Entre quienes sí las consideran, el 71% sostiene que lo hace porque las redes permiten conocer aspectos de la personalidad e intereses de los candidatos; el 39% busca identificar posibles conductas controversiales; el 29% evalúa la reputación online y el profesionalismo; y el 21% verifica que la información presentada por el candidato sea consistente.

Pese a que la cuestión cobra cada vez más importancia, el 75% de los consultados sostiene que su organización no tiene políticas específicas sobre el uso de redes sociales personales. Solo el 25% recibió información respecto de este tema.

Entre las organizaciones que sí cuentan con políticas, el 13% dice que se regula las publicaciones relacionadas con el trabajo o la organización; el 8% que hay normas generales sobre el uso de redes sociales; el 7% sugiere evitar determinados comentarios; el 5% dispone de protocolos para gestionar situaciones que puedan afectar la reputación institucional; y porcentajes menores corresponden a otras medidas específicas.

Frente a la posibilidad de monitoreo de las redes sociales, el 79% de los trabajadores considera que no es correcto que las organizaciones evalúen las redes sociales personales de los talentos, mientras que el 21% cree que sí debería hacerse.

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