Seguro de desempleo: más de 90.000 despedidos formales sin causa empezaron a cobrarlo en los primeros 6 meses del año
En los primeros 6 meses de este año, como consecuencia de las cesantías laborales de empleados formales, un total de 90.634 empleados registrados que fueron despedidos sin causa atribuible al trabajador comenzaron a cobrar el seguro o la Prestación por Desempleo, de acuerdo a los datos de la Seguridad Social.
Representa un aumento del 27,4% en relación a las 71.151 altas de enero-junio de 2025.
De estas 90.634 altas, 22.766 correspondieron a la industria manufacturera, 20.651 al comercio y 13.819 a la construcción.
Computando las bajas porque encontraron trabajo o porque este seguro es temporal, en junio 2026 percibieron esta prestación 116.641 personas con un pago promedio de $ 316.935.
De ese total, 79.045 eran varones y 37.596 mujeres. Residían 49.899 en la provincia de Buenos Aires; en Córdoba, 8.707; en Santa Fe, 8.326; y en la Ciudad de Buenos Aires, 7.990.
Si se suman las 174.335 altas de 2024, las 153.847 de 2025 y las 90.634 del primer semestre de 2026, en dos años y medio de la gestión actual, 418.816 percibieron esa prestación. En 2023 fueron 108.942 y en 2022 un total de 86.268.
Tienen derecho a esta prestación los despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas al trabajador que estuvo en relación de dependencia comprendido en la ley 24.013 de Contrato de Trabajo.
Mientras cobran este seguro –de hasta 12 meses– perciben también las asignaciones familiares y continúan con la cobertura de la obra social a la que están afiliados. Y los meses del cobro de la prestación se computa como antigüedad para la jubilación o pensión.
El monto de la prestación es descendente: los primeros 4 meses se cobra el 100%, entre el quinto y octavo mes, el 80% y entre el noveno y el duodécimo el 70%.
Un requisito importante es haber tenido al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al momento del despido o finalización del contrato.
En el caso del trabajador eventual y de temporada, el requisito es haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.
El monto y la cantidad de cuotas (entre 2 y 12) se calculan según los ingresos y meses trabajados (con aportes) durante los últimos 3 años. Los trabajadores mayores de 45 años cobran durante 6 meses más.
En 2023, el Consejo del Salario Mínimo dispuso que la prestación por desempleo debe ser equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los 6 meses anteriores al cese laboral que provocó el desempleo.
Pero la Resolución del Consejo aclaró que “en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente ni superior al 100%". Este techo anula en la práctica la equivalencia del 75% de la mejor remuneración de los últimos 6 meses anteriores al despido.
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