Empleo joven: cuáles son los 7 puestos en los que es más fácil conseguir el primer trabajo en blanco y cuánto pagan
El ingreso al mercado laboral formal representa uno de los principales desafíos para quienes buscan dar sus primeros pasos profesionales. Para muchos jóvenes, acceder a una primera oportunidad implica encontrar puestos que permitan sumar experiencia, desarrollar habilidades y comenzar una trayectoria dentro del sector privado.
En ese escenario, las posiciones operativas de nivel inicial mantienen un rol relevante, especialmente en actividades vinculadas con el comercio, la logística, la atención al cliente y la gastronomía. Son empleos que no requieren título universitario y que ofrecen alternativas para quienes todavía no cuentan con experiencia previa.
En este contexto, la consultora Randstad identificó cuáles son las 7 posiciones laborales operativas de nivel inicial que mantendrán una demanda activa durante el segundo semestre de 2026 en Argentina. El listado incluye puestos como operario de depósito, vendedor, picker/packer, repositor, preventista, camarero o mozo de eventos y cajero de punto de venta.
Según la compañía de talento, estos roles representan oportunidades de acceso al trabajo en blanco y permiten a los más jóvenes sumar experiencia laboral. Además, por sus características vinculadas con la presencialidad, la interacción con clientes y las tareas manuales, mantienen una demanda sostenida en un contexto marcado por la automatización, la digitalización y el avance de la inteligencia artificial.
Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, explicó que las empresas continúan necesitando incorporar personas para cubrir funciones operativas de nivel inicial, incluso en un escenario de transformación del mercado laboral. “Aun en un contexto de transformación acelerada del mercado laboral por el avance de la automatización, la digitalización y la inteligencia artificial, las empresas siguen necesitando incorporar talento para cubrir posiciones operativas de nivel inicial para tareas que la tecnología no puede realizar”, afirmó.
Según Avila, estos puestos funcionan como una puerta de entrada para el talento joven, ya que permiten adquirir confianza, desarrollar nuevas habilidades y ganar experiencia dentro del mundo del trabajo.
Además de los puestos específicos, Randstad identificó sectores que concentran oportunidades laborales para jóvenes y personas que buscan ingresar al mercado formal.
El comercio y retail continúan como una de las principales puertas de entrada al mundo laboral. Franquicias, supermercados, tiendas de indumentaria y comercios minoristas mantienen una demanda constante de perfiles para tareas de reposición, cajas y atención al cliente.
La hotelería y gastronomía también reúnen oportunidades para quienes buscan su primer empleo. Restaurantes, cadenas de comida rápida, cafeterías y empresas organizadoras de eventos ofrecen modalidades laborales flexibles que resultan atractivas para estudiantes y personas que buscan combinar empleo y formación.
Otro sector con demanda es la industria logística, impulsada por la consolidación del comercio electrónico, la expansión de los centros de distribución y la búsqueda de mayor eficiencia en la cadena de abastecimiento.
Las oportunidades incluyen tareas relacionadas con almacenamiento, entrega, fulfillment, transporte, ruteo y despacho.
A su vez, la industria del entretenimiento, eventos y promociones genera alternativas para jóvenes con poca o nula experiencia laboral previa. Estas oportunidades aparecen en espectáculos, ferias, exposiciones, parques temáticos, cines y acciones promocionales en puntos de venta.
Según Randstad, los trabajos por proyecto, las posiciones temporarias y las prácticas profesionales representan una vía de inserción para quienes buscan comenzar una trayectoria laboral. Al respecto, Avila señaló que una posición temporaria puede representar el primer contacto con el mundo del trabajo en el sector privado formal y una oportunidad para ganar experiencia y demostrar capacidades en un entorno profesional. “Muchas empresas utilizan los contratos temporales como su principal semillero de talento para cubrir vacantes permanentes, con quienes muestran compromiso, buena actitud y capacidad de aprendizaje durante la asignación temporaria”, afirmó.
