Sueldos de Empleados de Comercio: la grilla oficial completa para el mes de julio tras el último acuerdo
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) oficializó los esquemas de haberes generales que percibirá el personal mercantil durante julio de 2026. Las planillas salariales corresponden al denominado Acuerdo Abril 2026, el cual fue suscripto por las autoridades del sindicato el pasado 26 de marzo del corriente año.
El documento difundido lleva la firma del secretario general de la organización, Armando Cavalieri, acompañado por los secretarios Daniel Lovera y Angel Martínez. Las escalas determinan los ingresos específicos para el último mes del acuerdo, momento en el cual las sumas fijas no remunerativas previas quedaron totalmente incorporadas.
Paritarias de Sanidad: fijaron los sueldos básicos de julio para el personal del Convenio 108/75
La grilla de remuneraciones básicas para julio de 2026 se dividió de acuerdo a las funciones contempladas dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Los salarios totales determinados para el personal de las principales actividades del sector quedaron fijados de la siguiente manera:
La Provincia de Buenos Aires acordó con docentes y estatales un aumento salarial del 7% en dos tramos
La reglamentación de la FAECYS contempló de igual forma las remuneraciones para los menores de edad que cumplen tareas con regímenes laborables específicos de seis y ocho horas diarias. Los haberes de julio para este sector se diferenciaron entre las ramas de maestranza, administración y servicios auxiliares.
Los adicionales de convenio estipularon para julio un valor de $48.784,47 por armado de vidriera. El ítem de cajeros sumó $153.081,58 para categorías A y C, mientras la categoría B recibió $602.529,70. En el sector transporte, el kilómetro para ayudante de chofer se fijó en $102,47 (primeros 100 kilómetros) y $125,93 (más de 100 kilómetros). Para choferes, el valor fue de $125,77 y $146,48 respectivamente.
Las sumas remunerativas de julio deberán complementarse con los cálculos correspondientes por antigüedad, que representan un 1% por año trabajado, junto con el adicional por presentismo del artículo 40 del Convenio Colectivo.
