"Garantiza la paz social durante todo el año": hubo acuerdo salarial entre los exportadores y el sindicato aceitero

Finalmente, con un aumento del 16% en dos tramos, hubo acuerdo salarial entre las empresas agroexportadoras y el sindicato aceitero, tras un mes de puja gremial que tuvo al principal sector aportante de dólares a punto de un paro de actividades.

Ahora, con este acuerdo hasta fines de 2026, se despejan los temores del Gobierno por el flujo de divisas, en plena cosecha de soja y tras un repunte del tipo de cambio sobre el final del segundo trimestre del año.

La Federación Aceitera y Desmotadora (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA), indicó que el salario inicial-categoría de peón llegará hasta $2.578.400 a partir del 1° de julio, y $2.719.040 a partir del 1° de septiembre. Además, se acordaron sumas fijas de entre $120.000 y $156.000 para mayo y junio.

"Se arribó finalmente a un acuerdo salarial con los sindicatos aceiteros. La industria logró hacer sentar a los sindicatos a negociar únicamente salarios", indicaron desde la Cámara de la Industria Aceitera de la República Argentina (Ciara) y Centro Exportador de Cereales (CEC).

"El acuerdo cubre todo el año 2026 basado en el índice de precios del consumidor del Indec estimado vía el REM (índice de expectativas mensuales de inflación). El monto total acumulado es del 29.5% para 2026. Esto garantiza la paz social durante todo el año", afirmaron los agroexportadores.

El conflicto estalló cuando el 27 de mayo los sindicatos anunciaron una huelga nacional por tiempo indeterminado, medida de fuerza que fue desactivada a las pocas horas con el dictado de la conciliación obligatoria por parte del Gobierno nacional por dos semanas.

A partir de ese momento, ambas partes mantuvieron cinco reuniones en la Secretaría de Trabajo (la del viernes pasado duró 12 horas) en las cuales no pudieron llegar a ningún acuerdo, cuestión por la cual la cartera nacional aplicó varias extensiones a la conciliación.

El desacuerdo entre los exportadores y los gremios radicaba en las propuestas de cada parte: la industria y los exportadores habían propuesto una actualización mensual atada a la inflación, mientras que los sindicatos pretendían un aumento en torno al 20%.

“El reclamo de nuestras organizaciones se fundamenta en el derecho a un Salario Mínimo Vital y Móvil según su definición en el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y Artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, esto es, que asegure a los trabajadores en su jornada legal de trabajo la satisfacción de las 9 necesidades allí contempladas: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión”, indicaron días atrás los gremios.

En base a esto, los exportadores indicaron ni bien comenzadas las negociaciones que su propuesta era "clara: ya anticipamos aumentos salariales por un 13,8% desde enero de este año y recién ahora la inflación consolidada llegó al 14,7%.”.

“En conclusión, nadie pierde su poder de compra y de vida, en salarios promedios que se encuentran en $ 4,8 millones mensuales”, habían afirmado desde Ciara-CEC.

Desde la veredad de enfrente, los gremialistas resaltaron que “el acuerdo se alcanzó en un contexto donde el Gobierno y las patronales han desatado un ataque en todas las líneas contra la clase trabajadora argentina, llegando como punto máximo a la regresiva reforma laboral, con la que avanzan contra derechos históricos y pretenden limitar, hasta el punto de la prohibición, el ejercicio constitucional de la huelga.

Agregaron que "en esta actividad se le sumó una burda campaña de desinformación contra nuestras organizaciones gremiales y el legítimo reclamo a un salario digno. Frente a todo esto demostramos nuestra firme voluntad para defender nuestros derechos con unidad y conciencia de clase”.

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