Por la inestabilidad laboral, cae el ausentismo aunque todavía afecta a más de la mitad de las empresas
El ausentismo laboral afecta a más de la mitad de las empresas argentinas: casi el 10% de los trabajadores tuvieron que ser licenciados en algún momento del mes, principalmente por enfermedad o accidentes.
La cifra es más baja que el año pasado, aunque podría explicarse, según reconocen en el Gobierno, como resultado del temor a la pérdida del empleo.
La medición sobre el porcentaje de ausentismo es una novedad entre las estadísticas que registra el Gobierno nacional. Tuvo discontinuidad en los últimos años, pero la Secretaría de Trabajo construyó una serie histórica comparable desde 2013.
El momento de mayor ausentismo fue, por cuestiones lógicas, durante la pandemia, cuando alcanzó el 18% de los empleados totales. La cartera laboral considera que hubo ausentismo cuando algún trabajador estuvo un día fuera de su puesto laboral durante el trimestre analizado.
Esa cifra fue en caída permanente desde 2022, al tomar en cuenta la cantidad de trabajadores ausentes. En el primer trimestre del 2026 fue del 9,7% del total de empleados. Medido por cantidad de empresas, más de la mitad (52,4%) registraron ausentismo.
Si bien el informe actualizado no hizo menciones específicas, en una entrega anterior, la Secretaría de Trabajo había planteado que una de las razones puede ser las dificultades y crisis recurrentes que experimentó la economía en los últimos años.
"El hecho de que el ausentismo se reduzca de manera generalizada, hasta incluso en las ausencias justificadas por enfermedad, sugiere la existencia de otros factores que impulsarían a los trabajadores a no ausentarse", dijo la cartera laboral.
En ese sentido, aseguraron que "el aumento del riesgo a perder el trabajo típico de escenarios de inestabilidad laboral y económica puede influir en la reducción de las inasistencias".
El reporte oficial muestra que el ausentismo laboral no se distribuye de manera uniforme entre las actividades. En el primer trimestre de 2026, la construcción encabezó el ranking: el 14,5% de los trabajadores del sector faltó al menos un día, una incidencia 4,8 puntos porcentuales superior al promedio general.
Detrás se ubicó el sector de transporte, almacenamiento y comunicaciones, con un nivel de ausentismo del 13%. En este caso, Trabajo destacó una mejora sostenida en los últimos años, ya que la proporción de trabajadores ausentes cayó 5,1 puntos porcentuales respecto del primer trimestre de 2023.
En el otro extremo aparecen los servicios sociales, personales y comunales, donde el ausentismo alcanzó al 6,9% de la dotación, por debajo del promedio del conjunto de las actividades.
El informe también detectó diferencias según el tamaño de las empresas. La incidencia del ausentismo aumenta a medida que crece la organización: en el primer trimestre de 2026 afectó al 7,7% de los trabajadores de las firmas pequeñas, al 9,4% de las medianas y al 11,9% de las grandes empresas.
En cuanto a las causas del ausentismo, la Secretaría de Trabajo señaló que la licencia por enfermedad continúa siendo, por amplio margen, el principal motivo de las inasistencias. Durante el primer trimestre de 2026 explicaron el 43% de los casos registrados entre los trabajadores que faltaron al menos un día.
El segundo motivo más frecuente fue la ausencia sin aviso previo, que representó el 22% de las inasistencias relevadas por la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL). Los accidentes de trabajo, en tanto, explicaron el 6% de los casos.
El 29% restante respondió a una variedad de causas con menor incidencia individual, entre ellas problemas personales, licencias por nacimiento, fallecimiento o matrimonio, estudios, motivos gremiales y sanciones disciplinarias.
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