Great Place to Work: cuáles son las mejores pymes para trabajar en 2026

Great Place To Work presentó este jueves la edición 2026 del ranking “Los Mejores Lugares para Trabajar pyme” en Argentina, un listado que reconoce a 40 empresas destacadas en el país. Entre ellas, 10 organizaciones lograron una mención especial por su ambiente laboral, caracterizado por el respeto entre los empleados, el compañerismo y el orgullo de pertenecer a la empresa.

El relevamiento se llevó adelante a partir de la opinión de 1.100 empleados, quienes participaron en una encuesta destinada a conocer en profundidad el clima laboral. Se abordaron aspectos tales como el nivel de confianza y la posibilidad de crecimiento personal y profesional, sin importar el puesto o la trayectoria de cada persona dentro de la empresa.

“Hay una idea instalada que vale la pena cuestionar: que la gestión cultural sofisticada es territorio exclusivo de las grandes corporaciones y que las PyMEs, con sus estructuras acotadas y sus recursos ajustados, juegan en otra liga cuando se trata de construir experiencias laborales de excelencia”, señaló Carlos Alustiza, CEO de Great Place To Work Argentina.

En esta oportunidad, las dimensiones consideradas fueron: respeto, ecuanimidad, orgullo, compañerismo y credibilidad. Frente a la edición previa, la ecuanimidad descendió un punto, lo que señala que ese aspecto requiere mayor atención, sin evidenciar un problema generalizado. El compañerismo, por su parte, registró un aumento de un punto y se ubicó nuevamente como el eje más valorado, con un 98%.

Las empresas ganadoras que ocuparon el top 10 del ranking este año fueron: Gea Logistics, Inversora Libertad, Lograr Seguros, Plettac Electronics Argentina, Grupo WellTech, Oceanic International Trade, The Works, Tec5.tech, RBS REINSURANCE BROKING Services e Integrando Salud.

Javier Carrizo, CEO y Fundador de GEA Logistics, dijo: “En la empresa diseñamos una cultura donde el bienestar, el desarrollo y el sentido de pertenencia no son beneficios accesorios, sino parte de la estrategia del negocio. Obtener este reconocimiento por segundo año consecutivo confirma que es posible combinar resultados, innovación y una experiencia laboral de excelencia”.

“Nuestro diferencial radica en integrar la cercanía y el trato humano propios de una PyME con tecnología de vanguardia, inteligencia artificial y un programa de bienestar integral que acompaña a cada colaborador en su crecimiento profesional y personal”, explicó.

Desde la firma sostuvieron: “Hemos construido una organización donde las personas encuentran oportunidades reales para crecer, asumir desafíos y desarrollar su potencial. Formamos parte de un grupo empresario diversificado, que participa en distintos sectores de la economía y permite que el talento se enriquezca a través de experiencias, proyectos y perspectivas muy diferentes”.

“Promovemos una cultura basada en la confianza, el compromiso y el trabajo en equipo, convencidos de que el crecimiento de la organización y el de las personas son procesos que avanzan juntos”, explicaron.

En la empresa aseguraron: “Logramos construir una compañía en crecimiento que mantiene una cultura cercana, participativa y accesible. Nuestro diferencial es haber acompañado ese crecimiento con una fuerte profesionalización, incorporando procesos certificados, nuevas capacidades y una expansión sostenida, sin perder el contacto directo entre los equipos y los líderes de la organización”.

“Creemos que esa combinación de crecimiento, cercanía y mejora continua es lo que nos permite generar un entorno donde las personas pueden desarrollarse, aportar ideas y ver el impacto de su trabajo en la construcción y evolución de la compañía”, añadieron.

“Cuando fundamos la compañía, lo hicimos con una idea muy clara: construir la empresa en la que siempre hubiéramos querido trabajar. Creemos que cuando las personas pueden desarrollarse profesionalmente, asumir desafíos que les apasionan y trabajar en un entorno de confianza y respeto, los resultados llegan de manera natural”, consideraron en la empresa.

Por eso, “desde nuestros inicios impulsamos una cultura basada en la libertad con responsabilidad, el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional. Cada colaborador tiene la posibilidad de construir su propio camino dentro de Welltech, acompañado por líderes, oportunidades de capacitación y un ambiente que fomenta la colaboración”, agregaron.

Desde la compañía afirmaron: “Trabajamos todos los días para construir un entorno donde el profesionalismo conviva con el respeto, la confianza y el bienestar. Creemos que las organizaciones logran crecer de manera sostenible cuando las personas se sienten valoradas, escuchadas y parte de un proyecto común”.

Y detallaron que consolidaron una cultura, con puertas abiertas y una comunicación directa entre todos los niveles de la organización. “Promovemos un ambiente donde cada integrante pueda aportar ideas, asumir desafíos y desarrollarse profesionalmente, sabiendo que detrás de cada operación, cada cliente y cada logro, hay un equipo comprometido que hace posible esos resultados”.

Desde la compañía manifestaron: “Creemos que un equipo que no experimenta hospitalidad difícilmente puede ofrecerla. Por ese motivo, aplicamos el mismo estándar con el que diseñamos la experiencia de nuestros clientes al ambiente de trabajo que le brindamos a quienes hacen posible esa experiencia cada día”.

“Formar parte del ranking de Great Place to Work es el reconocimiento externo de algo que para nosotros es una decisión operativa permanente: que la excelencia, para ser sostenible, tiene que vivirse desde adentro”, sumaron.

En RBS expresaron que la gestión del talento se basa en dos cimientos: Libertad y Habilitación y Balance Vital. En ese sentido, “creemos que las personas tienen naturalmente ganas de hacer bien las cosas y sobresalir, y lo único que debemos hacer las empresas es quitar obstáculos para esta búsqueda. Por ello, no hacemos ‘Home Office’, hacemos ‘Wherever Office’. Esto significa que no nos importa dónde trabaja nuestro equipo”, comentaron.

Además, señalaron que no tienen un sistema de incentivos o recompensas estandarizado, sino que crean reconocimientos únicos para cada una de las personas que forman parte del equipo. Por otro lado, la empresa considera que un trabajador no puede limitarse solo al ámbito laboral y rechaza la idea de dejar lo personal fuera del trabajo. Por eso, ofrece licencias poco comunes para atender asuntos personales y del entorno social.

“Merecemos formar parte de la lista porque logramos construir una cultura de alta confianza, autonomía y bienestar, donde la flexibilidad no es una promesa, sino una realidad cotidiana. En un sector tan dinámico como el tecnológico, entendemos que el talento da su mejor versión cuando es dueño de su tiempo”, remarcaron en Integrando Salud.

“Al implementar un Día Flex al mes, la flexibilización horaria y el home office estructural, demostramos que confiamos plenamente en nuestro equipo. Esto se traduce en un ambiente de trabajo equilibrado, donde las personas pueden conciliar su vida laboral y personal sin descuidar la excelencia profesional”, añadieron.