Aguinaldo para empleados de comercio: fechas de cobro y cuánto dinero corresponde
En junio, los empleados de comercio así como de otros rubros recibirán un ingreso adicional: la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo.
Este pago extra, que se liquida dos veces al año (una a mitad de año y otra en diciembre) es esperado por muchos trabajadores para aliviar el bolsillo.
El aguinaldo alcanza a quienes trabajan en relación de dependencia y también a jubilados y pensionados. En muchos hogares argentinos, este cobro representa una oportunidad para cubrir gastos pendientes, cancelar deudas, realizar compras postergadas o destinar una parte al ahorro.
La Ley de Contrato de Trabajo establece que los trabajadores deben cobrar el Salario Anual Complementario (SAC) antes del 30 de junio.
Sin embargo, la normativa contempla una extensión de hasta cuatro días hábiles para efectuar el pago, lo que significa que la fecha límite para su depósito podría extenderse hasta el lunes 6 de julio.
En diciembre, en tanto, la segunda cuota del SAC se debe depositar a más tardar el 18 de diciembre. En este caso, también hay tres días hábiles de gracia.
Para calcular el aguinaldo, se debe tomar como referencia el mejor haber mensual bruto del semestre.
Se deben tener en cuenta conceptos remunerativos que forman parte del salario, como horas extras, feriados, viáticos y comisiones.
Una vez determinado este monto máximo, se debe dividir por dos para obtener el monto a cobrar. Por ejemplo, si el mejor sueldo de los últimos seis meses (entre enero y junio) fue de $2.000.000, el aguinaldo será de $1.000.000.
Por otro lado, cabe señalar que el valor calculado será el bruto, es decir, la cifra sin aplicar deducción, descuento o impuestos. Por eso, para saber cuánto se va percibir "en mano" se le deben hacer los descuentos habituales de jubilación (11%), obra social (3%) y PAMI (3%).
El derecho a percibir el aguinaldo no está condicionado a haber completado los seis meses de trabajo.
Aquellos empleados que iniciaron su actividad laboral a mitad del semestre o la finalizaron antes de que termine, también deben percibir el SAC, pero de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
En estos casos, para calcular el monto a cobrar se debe identificar la remuneración más alta de los últimos seis meses, dividirla por dos, luego por 180 (que simboliza el promedio de días del semestre) y finalmente multiplicar el resultado por la cantidad de días laborados.
La fórmula específica para este cálculo es: (mejor sueldo del semestre ÷ 2) ÷ 180 × días trabajados.
Es importante aclarar que los 180 días son un valor de referencia, por lo que el importe final podría variar levemente dependiendo de la duración real del período.
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