Fondo de Asistencia Laboral o FAL: una primera mirada a su reglamentación
El Gobierno Nacional publicó el Decreto 408/2026, mediante el cual se reglamenta el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un nuevo mecanismo destinado a mejorar la administración de las contingencias económicas vinculadas a las desvinculaciones laborales.
RIFL: el Gobierno pone en marcha el régimen que abarata la contratación en blanco
La medida introduce una herramienta orientada a dotar de mayor previsibilidad financiera al sistema, sin modificar el régimen vigente de indemnizaciones por despido.
El FAL no reemplaza las indemnizaciones ni altera la protección contra el despido arbitrario. Su objetivo es permitir que los empleadores financien estas contingencias de manera anticipada, a través de aportes periódicos.
Así, el sistema transforma una obligación futura e incierta en un esquema más previsible, reduciendo la incertidumbre sobre los costos asociados a la finalización de las relaciones laborales.
El régimen establece que los empleadores podrán realizar aportes mensuales a vehículos de inversión supervisados, entre ellos:
Este modelo busca asegurar la disponibilidad de recursos al momento de afrontar las indemnizaciones correspondientes.
La reglamentación aclara que el FAL no sustituye la responsabilidad del empleador, quien continúa siendo el único responsable por el correcto cálculo y pago de las indemnizaciones.
- No cubre contingencias derivadas de registraciones deficientes o conflictos judiciales.
En este sentido, el sistema actúa como una herramienta financiera, pero no elimina los riesgos jurídicos inherentes a las relaciones laborales.
El Gobierno reglamentó el nuevo Fondo de Asistencia Laboral que comenzará a operar en noviembre de 2026
Desde el punto de vista empresarial, el FAL podría aportar beneficios relevantes, entre ellos:
Sin embargo, su implementación requerirá ajustes en los procesos internos de las organizaciones, especialmente en materia de registración laboral y calidad de la información declarada.
A pesar de los avances, la reglamentación deja abiertos algunos interrogantes, como la determinación de la cobertura mínima necesaria para garantizar la suficiencia del fondo frente a las contingencias laborales.
También será clave observar la evolución del mercado financiero local, dado que el régimen limita las inversiones a instrumentos emitidos en la Argentina.
La reglamentación del FAL representa un paso relevante hacia un modelo más previsible de gestión de riesgos laborales. Si bien no modifica el sistema indemnizatorio ni resuelve los desafíos estructurales del mercado de trabajo, incorpora un instrumento que puede contribuir a mejorar la planificación financiera de las empresas.
Su efectividad dependerá, en gran medida, de su implementación práctica y del uso que le den empleadores, trabajadores y operadores jurídicos. (*) Socio de Legales, BDO en Argentina
