Las empresas planifican aumentos salariales del 24,5% para el año, por debajo de la inflación estimada
Por segundo año consecutivo los salarios perderán contra la inflación si se cumplen las previsiones de aumentos que manejan las empresas. En 2025, el INDEC anotó subas del 28,7% en los salarios privados registrados, contra un alza del índice de precios de 31,5%.
De acuerdo con un relevamiento realizado por PwC Argentina entre 174 organizaciones y 325 puestos, las compañías proyectan para 2026 ajustes salariales promedio del 24,2% para el personal fuera de convenio. Si bien la encuesta se realizó sobre la premisa de que la inflación sería de 25% este año, las estimaciones actuales ya la ubican en 30% para todo el 2026, luego de un primer trimestre que marcó 9,1%.
El estudio muestra además que las empresas tienden a reducir la cantidad de ajustes anuales: ahora se concentrarán en abril, julio y octubre. El 46% de las organizaciones prevé realizar entre uno y tres ajustes en el año, mientras que un 40% planea cuatro revisiones y solo un 14% evalúa esquemas más frecuentes.
“Los datos muestran que las organizaciones empiezan a recuperar previsibilidad en materia salarial, pero el verdadero desafío está en integrar compensación, beneficios, tecnología y desarrollo en una propuesta de valor coherente. Las decisiones de talento ya no pueden pensarse de manera aislada”, señaló Damián Vázquez, socio de PwC Argentina a cargo de la práctica de Managing Consulting.
Los bonos continúan ganando relevancia como herramienta estratégica, ya que el 88% de las compañías encuestadas lo otorgan y el 77% de ellas lo hace bajo esquemas de monto variable, definidos, principalmente, por cantidad de sueldos o como porcentaje de la compensación anual. El informe también detalla que los empleados ubicados en posiciones de mayor jerarquía son quienes reciben más este tipo de compensaciones (97%), seguidos por los de nivel medio (87%) y niveles más bajos (63%).
Respecto al resto de las compensaciones, entre los beneficios más valorados por los colaboradores se destacan la cobertura médica, el subsidio de comedor, la flexibilidad laboral y el home office, los días adicionales de descanso, la capacitación y los bonos o premios económicos.
El relevamiento incorpora también el impacto de la inteligencia artificial en las organizaciones argentinas. Los resultados muestran que la IA ya se aplica de forma significativa en áreas de soporte, ventas, marketing y desarrollo de productos y servicios. El 49% de los CEO afirma que su empresa cuenta con un plan claro de acción en IA y el 73% considera que la cultura organizacional está preparada para adoptarla.
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