El consejo directivo de la Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) llegó a un acuerdo con las cámaras empresariales de la actividad, con porcentajes acumulativos y sumas mensuales no remunerativas para los meses de marzo, abril y mayo.
Las negociaciones fueron encabezadas por el secretario General del gremio, Juan Carlos Sacadura, y los representantes de la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), beneficiando al personal que se desempeña como administrativos, técnicos, capataces y personal bajo el convenio colectivo de trabajo 660/13.
Las partes pactaron además la creación de una Comisión Especial que se reunirá el 20 de este mes, para definir ajustes a partir de junio y la continuidad de la absorción de las sumas no remunerativas.
Según detallaron, los aumentos salariales acumulativos sobre básicos se aplican de la siguiente forma:
En cuanto a las sumas no remunerativas mensuales, su monto varía según el grupo de trabajadores y el mes de aplicación, siendo marzo el que registra los valores más altos antes de ajustarse en abril y repuntar nuevamente en mayo.
Estas sumas aumentan con los adicionales por categoría y zona (Norte, Centro, Norpatagonia desfavorable, Patagonia Sur desfavorable).
El convenio colectivo del sector divide cinco zonas geográficas con salarios básicos y adicionales diferenciados. Como ejemplo para la escala salarial, tomaremos la zona Centro (CABA, Buenos Aires, Santa Fe, Mendoza, San Juan, San Luis) para los haberes de mayo, con la totalidad de los porcentajes liquidados.
Para las zonas Norpatagónica, Patagonia Sur y Patagonia Austral, los haberes básicos se incrementan con un adicional por zona desfavorable, que puede ser un porcentaje o hasta el 100% del básico en el caso de Tierra del Fuego, impactando tanto en el sueldo básico como en la suma no remunerativa.
iProfesional - Copyright ©2026. Emprendimientos Corporativos S.A. Buenos Aires, Argentina. Todos los derechos reservados.