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Los salarios formales medidos a través del índice RIPTE (Remuneración Imponible de Trabajadores Estables) en enero de este año perforaron el incremento del 1% mensual: aumentaron apenas el 0,8% versus una inflación del 2,9%, según los datos de la Secretaria de Seguridad Social.
Hay que remontarse a meses de 2020, en plena pandemia, para encontrar porcentajes más bajos. Si bien el RIPTE no es estrictamente un indice salarial, sigue la tendencia de los ingresos registrados del sector público y privado. Y ponen de manifiesto que se acentuó el "cepo" salarial mientras la inflación fue en ascenso.
En noviembre el RIPTE había aumentado el 1,2% y en diciembre 1,3%, en ambos casos también por debajo de la inflación (2,5% y 2,8%). En enero el salario promedio RIPTE fue de $ 1.646.344,54, en linea con otros indices salariales oficiales.
La Secretaria de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en los informes mensuales aclara que "el RIPTE no puede ser considerado como un indicador de la evolución de los salarios. Es un indicador previsional que no necesariamente refleja el comportamiento de los salarios correspondientes al empleo asalariado registrado".
De acuerdo a la explicación oficial, en enero el incremento salarial formal podría haber sido incluso inferior al 0,8% mensual. Es que el RIPTE es un índice salarial previsional y parcial que se calcula sobre los salarios formales con aportes a la Seguridad Social hasta un tope (base máxima imponible de $ 3.823.373 a enero) para los aportes personales que varía todos los meses, aunque el trabajador no haya obtenido aumentos salariales.
Y considera, pero con límites, los salarios de los puestos de trabajo del sector privado y del sector público nacional, provincial y municipal que transfirieron sus cajas previsionales al SIPA-ANSeS.
La Secretaría de Seguridad Social aclara que para el cálculo del RIPTE se consideran los salarios de los puestos de trabajo con una antigüedad de 13 meses o más, tanto del sector público como privado.
Es decir, se excluyen las remuneraciones de los nuevos empleos. Además, solo cuantifica los componentes remunerativos del salario (imponibles al sistema de seguridad social). Es decir, no toma en cuenta los aumentos no remunerativos que se acuerdan en muchas paritarias.
Por eso la Secretaria de Trabajo considera que el RIPTE no significa que el salario o ingreso real total haya variado en la misma proporción.
Reconoce que "es factible que, en distintos períodos de tiempo, un indicador típico para evaluar los salarios como el promedio salarial del empleo registrado privado presente variaciones diferentes al RIPTE”.
Y es además una de las razones de las diferencias con el Índice de Salarios del INDEC, que es una encuesta, y que incluye los ingresos de los trabajadores no registrados con un desfase de 5 meses.
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