Algunos gremios, aunque pocos, lograron elevar al 3% mensual los aumentos salariales conseguidos en paritarias durante marzo, para los sueldos que se pagan en abril. Las paritarias apuntaron a "empatar" la inflación oficial de 2,9% en febrero, pero en la mayoría de los casos los sueldos por convenio siguieron perdiendo con los precios.
La suba del desempleo medida por el INDEC, junto con más y más noticias sobre cierres de empresas y achiques de producción nacional (con Rigolleau, Toyota y Stellantis entre los últimos anuncios relevantes) siguieron erosionando la capacidad de negociación de los trabajadores. En tanto que los pocos sectores que si crecen, como el agro o la minería, no son demandates intensivos de personal.
A eso se suma la alta informalidad. De acuerdo a un estudio de la Universidad de Buenos Aires (UBA) dado a conocer esta semana, el 84,8% del 20% de la población que cobra escasos haberes, los que realizan sus tareas laborales de manera informal. Y si se proyecta a todos los empleados, es el 4 de cada 10.
Por lo pronto, estos fueron los principales acuerdos paritarios cerrados en marzo, que tendrán repercusiones en los sueldos que llegan a los bolsillos en abril.
El Gobierno nacional propuso un acuerdo salarial con los siguientes aumentos acumulativos durante el primer semestre:
El acuerdo fue aceptado por UPCN y rechazado por ATE. En mayo, el Gobierno selló este esquema con un Decreto que abarcó a toda la Administración Pública Nacional, tanto a empleados de planta permanente como los de planta transitoria. El mismo es además, de caracter retroactivo.
En el caso del personal del Congreso de la Nación, se logró brindar un aumento salarial del 12,5% de diciembre 2025 a mayo 202. Las subas son acumulativas, bajo el siguiente esquema:
Las mejoras de diciembre, enero y febrero se liquidarán en forma retroactiva. Por otra parte, en la provincia de Buenos Aires el Ejecutivo ofreció un aumento a abonarse en tres cuotas: la primera ya se pagó en febrero por un 1,5%, la segunda de 5% corresponde a marzo y se pagará en abril, mientras que la tercera de 2,5% se abonará en mayo. Ya lo aceptaron tanto los empleados estatales como los docentes, los judiciales y el área de salud.
Por lo acordado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) con las cámaras del sector, los mercantiles (convenio colectivo de trabajo 130/75) suman un incremento salarial de 5% y una nueva suma no remunerativa de 20.000 pesos.
Los 20.000 pesos se suman a los 40.000 pesos que se vienen cobrando desde 2025 y los 60.000 que se comenzaron a pagar este año. En total, 120.000 pesos seguirán como sumas no remunerativas al menos hasta junio.
Para la rama Call Center(CCT 781/20), se obtuvo una suma no remunerativa de 60.000 pesos que se pagará hasta marzo 2026. En abril se incorporará al básico. Asimismo, la suma de 40.000 pesos, que debía incorporarse a los salarios básicos de enero, se seguirá otorgando durante los meses de enero, febrero y marzo de 2026 incorporándose a las escalas salariales básicas en abril.
Y finalmente, en los primeros día de enero 2026 el mismo acuerdo se cerró para los trabajadores de la rama de acopio de cereales y los de agencias de turismo, también representados por FAECyS. En este último caso, las sumas se abonan entre enero y abril inclusive, y pasan a ser parte del básico en mayo 2026.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) formalizó un incremento salarial del 1,5% para febrero y un 1,5% adicional para marzo, lo que totaliza una recomposición del 3% acumulada en el bimestre.
A esto se suma un bono no remunerativo cuyo monto se determina por las horas de trabajo semanales
El Sindicato de Obreros de Maestranza (SOMRA) convino nuevas escalas salariales para el mes de marzo, que ya fueron oficializadas en su web. El salario mínimo de la actividad pasará a ser de 982.532 pesos para el convenio colectivo de trabajo 281/96.
La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas, Logística y Servicios consiguió un 10,1% de aumento salarial para el período marzo-agosto 2026, a ser abonado de la siguiente manera:
Además, el acuerdo incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $53.000 en marzo, de la cual $49.471 se incorporarán al salario básico a partir de abril.
Según el acta firmada, a partir del 1° de marzo de 2026, un conductor de primera categoría percibirá un salario mínimo mensual de $917.462,42.
La Fraternidad; la Unión Ferroviaria (UF), la Asociación de Señaleros Ferroviarios Argentinos (ASFA) y la Asociación del Personal de Dirección de los Ferrocarriles Argentinos y Puertos (APDFA) negociaron con las cámaras y empresas de la actividad un alza superior al 8% a partir de marzo. En los sueldos de ese mes se sumará un 1,5%.
Las subas aplican a todos los conceptos. En tanto que el bono por el "Día de las y los Trabajadores Ferroviarios" quedó en unos 220.800 pesos, a pagar en dos cuotas con los haberes de abril y mayo.
La Asociación de Supervisores de la Industria Metalúrgica de la República Argentina (ASIMRA) acordó una suba salarial que llevará el básico de la actividad a $1.112.823 desde el primero de abril.
El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) consiguió para los afliados del convenio 594/10 un aumento remunerativo de 7,7% que será pagado completo a partir de enero y tendrá vigencia hasta marzo de 2026, sin que se acumulen pagos mensualmente.
También se definió seguir pagando el bono alimentario y las partes volverán a reunirse a partir del 1 de abril del corriente.
En el caso de los trabajadores del convenio 499/23, se firmó con la cámara ACARA una nueva escala salarial para el primer trimestre 2026.
En cambio, con FAATRA se negoció para el CCT 27/88 de trabajadores de talleres mecánicos el pago de una suma no remunerativa que recién en abril se sumará al básico. Las sumas están en torno a 500 pesos para el jornal, y van de 68.000 a 101.000 para el personal mensualizado.
Los afiliados a la rama metalmecánica de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) cobran en marzo el último tramo del aumento de 14% más sumas no remunerativas negociado en 2025. En este caso les corresponde cobrar una suma de 23.000 pesos por encima de los sueldos de febrero. El básico de la actividad será de $1.036.390.
El Sindicato Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (SOESGYPE)negoció un nuevo acuerdo paritario con una suba salarial del 8% en dos tramos iguales para febrero y marzo 2026.
El acuerdo alcanza a todas las categorías del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 488/07 y se pagaría incluso si el gobierno nacional no cumple a tiempo con la homologación del mismo, con su publicación en el Boletín Oficial.
A fines de 2024, la Asociación Bancaria que dirige Sergio Palazzo acordó definir los primeros ajustes salariales de 2025 mediante un mecanismo que los atara a la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que publica mes a mes el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). Al ver la efectividad de ese método, se mantuvo hasta el día de la fecha.
El INDEC reveló el IPC de febrero 2026 se incrementó un 2,9% intermensual. Ese monto será el que reciban como actualización los trabajadores afiliados al gremio La Bancaria en las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales.
Así el salario inicial para los trabajadores bancarios alcanzará los 2.125.068,01 pesos, más una participación en ganancias (ROE) que se define según la categoría en la escala salarial del convenio 18/75.
También se actualizó el Día del Bancario, que se cobra el 6 de noviembre de cada año y se debe liquidar en su totalidad. Por ahora quedó en 1.949.656,06 pesos, que también irá variando al ritmo del IPC de cada mes.
La Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH) cerró un aumento del 1,7% sobre el salario básico de febrero de 2026, aplicable a la cuarta categoría de los convenios colectivos de Trabajo 589/10 y 590/10 proporcionalmente al resto de las categorías.
Incluye también una suma fija remunerativa de 120.000 pesos, que se paga de forma proporcional según la categoría laboral de cada trabajador.
La Federación Argentina de Trabajadores de la Seguridad Privada (FATRASEP) cerró un nuevo acuerdo paritario para incrementar progresivamente los salarios entre enero y junio de 2026. El básico de la actividad de sus agremiados llegará a 1.644.650 pesos por mes al final de ese período.
La Union de Trabajadores Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) pactó un nuevo acuerdo para el Convenio Colectivo de Trabajo 389/2004. La paritaria fijó nuevas escalas salariales para los meses que van de octubre 2025 a mayo 2026.
Se dispuso también el pago de una gratificación extraordinaria no remunerativa y sin incidencia en adicionales complementaria a las nuevas escalas básicas. Se abona en seis cuotas mensuales, conjuntamente con los haberes de octubre 2025 a marzo 2026.
La Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) cerró un preacuerdo salarial con los representantes de la Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines (FIPAA) para el período enero-abril en el caso del CCT 244/94.
El mismo comprendió un incremento del 9,67% más una suma fija no remunerativa de $100.000 en la categoría inicial, que debió abonarse antes del 24 de marzo.
La Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA) consiguió una actualización a su acuerdo paritario de octubre, que definió los aumentos de sueldo para el convenio 574/10. El mismo será válido hasta el 30 de junio 2026.
Según explicó URGARA "en las tres ramas del gremio se consiguió un aumento salarial superior al 18% que será percibido en 3 tramos de octubre a junio, siendo el primer tramo el retroactivo octubre-noviembre. Asimismo, se agregarán bonos y gratificaciones según categoría y actividad, fortaleciendo el salario de los trabajadores."
Las partes acordaron reunirse en la primera quincena de junio de 2026 para comparar los aumentos otorgados desde enero con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC. Se asume el compromiso de monitorear mensualmente la inflación para que los salarios acordados no queden por debajo de la suba de precios.
La Federación de Asociaciones Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), firmó un acuerdo con las cámaras farmacéuticas para brindar un aumento del 7,9% en total a los trabajadores del CCT 42/89. El mismo implica que el gremio acumularía un 31,5% de alza entre abril 2025 y marzo 2026 (mismo porcentaje interanual de la inflación oficial medida por el INDEC)
Además, en esta paritaria, se estableció un pago de $85.129,84 por el Día de la Sanidad.
Por otra parte, FATSA negoció con los distribuidores de especialidades medicinales (ADEM) también un alza salarial para trabajadores que se desempeñan bajo el CCT 120/75, válida hasta fines de marzo del corriente.
A partir del 1 de enero de 2026, entran en vigor las nuevas escalas salariales con un básico en torno a casi 2 millones de pesos, además de establecer un Adicional por Cobranza de $152.956 como mínimo, y se creo un "aporte solidario obligatorio" equivalente al 1% de la remuneración integral. Asimismo, se mejoraron algunos adicionales como los de sala maternal, licencias familiares, entre otros. Y el bono por el Día de la Sanidad en septiembre se acordó en 85.129 pesos.
Y durante marzo, FATSA también logró una actualización salarial para los trabajadores inscriptos bajo los convenios 122/75 (clínicas y sanatorios) y 108/75 (centros de diagnóstico y tratamiento), que consiste en un 5,19% de alza dividida de la siguiente manera:
Para complementar el ajuste de los básicos, también se estableció el pago de una asignación no remunerativa mensual que se incrementará mes a mes:
Y en este caso, el bono por el Día de la Sanidad quedó en 63.369,91 pesos. Las partes volverán a reunirse en mayo para retomar la negociación.
El Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos (SAFyB) logró un alza del salario básico de la actividad para el convenio colectivo de trabajo 707/15. El mismo pasará de 2.080.000 en diciembre 2025 a 2.200.000 en marzo de 2026 de manera escalonada.
La Asociación Obrera Textil (AOT) consiguió una mejora mediante el pago de sumas no remunerativas para el convenio colectivo de trabajo 500/07. La misma consta 210.000 pesos por mes entre diciembre 2025 y marzo 2026 inclusive. Las cifras se agregan a las subas que ya venían cobrando los trabajadores afiliados a este gremio, con empresas profundamente golpeadas por la apertura de importaciones.
Por su parte, el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines (SETIA) también cerró una paritaria para la rama Textil (CCT Nº 808/24) con una nueva escala de salarios básicos para la actividad, que se irán incrementando hasta el fin del acuerdo, en marzo 2026.
Además, acordaron el pago de sumas no remunertivas mensuales por $252.000 entre diciembre 2025 y marzo 2026, y otra suma de $126.000 a pagar antes del quinto día hábil de cada uno de esos meses.
La Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) consiguió una mejora para el convenio colectivo de trabajo 36/89 de la rama de Cal y Piedra, en tres cuotas, de las cuales resta un 3% en marzo.
Y para la rama de Molienda de Minerales y Afines (CCT 37/89), habrá eventualmente una mejora del 8%.
Las partes convinieron reunirse nuevamente a partir de los primeros días de abril, en el marco de la paritaria, a los efectos de analizar las variables económicas y los salarios.
Para la rama Abrasivos-Piedras Esmeriles, se espera una suba mayor del 12% acumulativa, de la cual queda un 2% en los sueldos de marzo.
Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC), la Federación de Empleadores de Entidades Deportivas de Aficionados y Asociaciones Civiles (FEDEDAC) y la Asociación Rosarina de Entidades Deportivas Amateurs (AREDA), establecieron un esquema de subas salariales para el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 804/23, del cual queda por pagar:
La medida beneficia a trabajadores de clubes de barrio, entidades civiles sin fines de lucro, gimnasios de entidades, fundaciones y confederaciones deportivas. Como impacto total, gracias a la base de cálculo acumulativa, la suba total al finalizar el período roza el 10% respecto a los salarios de principio de año.
En tanto que para el personal de clubes de campo (CCT 805/23), UTEDyC negoció un alza del 10,87% en total, repartido de la siguiente manera:
En el caso de los trabajadores de gimnasios (CCT 738/16) se arregló con la la Cámara de Gimnasios de Argentina (CGA)un aumento trimestral que supera el 9% a abonar en los siguientes tramos:
Por último, para los empleados de mutuales (CCT 807/23) se consiguió un nuevo aumento de 7% para los sueldos de marzo sobre los básicos de febrero, y se retomará la paritaria en abril.
La Federación Argentina de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas consiguió mejoras que ajustan el salario de los trabajadores comprendidos en el CCT 77/89 desde el mes de julio 2025 en adelante.
En función de ello, se determinó que a partir del 1 de enero hubiese un incremento que corresponde al IPC de octubre, noviembre y diciembre 2025, en tanto que a partir del 1 de abril, el alza deberá ser según el IPC de enero, febrero y marzo 2026.
La Suma Fija por Gratificación Extraordinaria que se había definido en abril 2025 se actualizará también de acuerdo a las subas trimestrales aplicadas a las escalas salariales anteriores. El acuerdo es válido hasta el 30 de abril de este año y las partes convinieron volver a reunirse durante ese mes para evaluar la necesidad de nuevos ajustes a partir del mes de mayo.
La Unión Obrera Salinera Argentina (UOSA) cerró una paritaria que comprende los meses desde noviembre 2025 a marzo 2026 inclusive. En función del mismo, se pactó que los trabajadores verán un nuevo incremento en los sueldos de marzo, en línea con el IPC acumulado del INDEC.
El Sindicato de Petroleros Privados de Chubut acordó una mejora salarial para el personal que se desempeña en Vaca Muerta, con un pago de una suma mensual de 380.000 pesos no remunerativos junto con el sueldo de febrero, más un bono extraordinario de 500.000 pesos a pagar en cuotas iguales en abril y julio de 2026.
La Federación Obreros Empleados Panaderos y Afines de la Provincia de Buenos Aires (FOEPA) renegoció su acuerdo de noviembre 2025 y así consiguió llevar el alza de febrero 2026 a 3% respecto de enero, superando la inflación oficial para ese período.
La Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL) consiguió un incremento salarial para trabajadores del convenio 547/03 que se desempeñan en las compañías telefónicas Claro, Telecom y Movistar,
Se trata de un alza del 2,9% en los sueldos de marzo que debe pagarse en los próximos días, y se verá reflejada ya en las escalas de abril 2026.
La Unión Obreros y Empleados del Plástico (UOYEP) convino en paritarias incrementos salariales escalonados para alcanzar una suba total 16,83% en 6 meses entre marzo y agosto 2026. La misma se hará efectiva de la siguiente manera:
Al filo del cierre y el mes la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) también cerró otra instancia de su paritaria con aumentos escalonados del salario base de la siguiente manera:
Los anteriores son todos los gremios que acordaron aumentos salariales en paritarias para los sueldos que se cobrarán en abril.
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