El valor de la hora de trabajo de una empleada doméstica en abril 2026 será de entre 4.382,63 y 3.348,33 pesos dependiendo de su categoría y modalidad de trabajo. Será el mes en que se pague el último aumento salarial definido para los trabajadores de casas particulares, el primero del año.
Se espera, además, una nueva reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) para determinar nuevos ajustes que protejan de la inflación el salario de las trabajadoras.
El 25 de febrero la CNTCP publicó en el Boletín Oficial la primera resolución del año que incrementó el valor de la hora de empleada doméstica y el salario mensual para el personal de casas particulares.
En total, y pese al avance acelerado de la inflación en 2026, esta Comisión decidió un alza del 3% para los valores, a concretarse en dos pagos iguales de 1,5% de suba cada uno en los haberes de febrero y marzo 2026. Por eso es que esa suba, que es para todas las categorías y modalidades del servicio doméstico, se termina de concretar en abril.
A la vez, se incluyó aparte del ajuste salarial una suma no remunerativa para las empleadas domésticas, que se pagará junto con los haberes del mes y de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas por semana, como se venía haciendo desde 2025.
Vale la pena aclarar que los siguientes son los valores estimados de acuerdo a la última resolución de la CNTCP. Ni la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) ni la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) que representa a los trabajadores tienen publicados los valores oficiales de marzo 2026, que se abonan en abril.
Para completar el aumento del 3% recibido en febrero, los valores serían los siguientes:
Estos son los valores mínimos legales para abonar al servicio doméstico los haberes de marzo 2026 en el caso de empleados registrados. Quienes se desempeñan de manera informal no tienen garantizadas estas cifras o sus derechos laborales en general.
Asimismo, los empleadores que aplican las mejores prácticas pagan por encima de los mínimos, contabilizando la diferencia en el recibo de sueldo como "a cuenta de futuros aumentos" y abonan también los viáticos en los casos de empleadas domésticas con retiro.
Además del aumento de 1,5% de sueldo, las empleadas domésticas cobrarán un bono o suma extra no remunerativa que se determina por las horas regulares trabajadas por semana, con el siguiente esquema:
Estas sumas deben abonarse a todo el personal de casas particulares independientemente de su trabaja con o sin retiro conjuntamente con los haberes correspondientes a cada mes.
A estas cifras se suman los adicionales que correspondan en cada caso. Por ejemplo, las horas extras concretadas por la empleda fuera de su jornada habitual, que se pagan de la siguiente manera:
Asimismo, se paga un adicional por antigüedad del 1% del básico por cada año en el que la trabajadora prestó servicios para un empleador determinado.
Y también se aplica un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios por convenio para del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
El pago de la cobertura de salud y los aportes de acuerdo a lo que determine oportunamente ARCA son los últimos factores que corresponde tener en cuenta además de los aquí mencionados a la hora de calcular la remuneración de la empleada doméstica a pagar en abril por el trabajo realizado en marzo 2026.
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