Pese a que muchas cadenas de supermercados atraviesan una profunda crisis, con cierres de sucursales y recortes, algunas otras se encuentran en proceso de búsqueda de empleados. Es el caso, por ejemplo, de Coto y Carrefour.
Ambas cadenas mantienen en sus distintas plataformas una búsqueda activa de personal, para cubrir distintos puestos, tanto operativos en sus sucursales como administrativos en las oficinas centrales.
Así, ya sea a través de sus páginas web o perfiles de LinkedIn, es posible postular para buscar trabajo en alguno de estos dos supermercados. Lógicamente, especifican distintos perfiles, roles y requisitos.
En el caso de Coto, la búsqueda la realiza en su página web, en la sección empleos, donde es posible revisar las búsquedas que se encuentran activas e incluso cargar el CV.
"Conformamos un equipo de más de 18.000 personas y ¡seguimos creciendo! Estamos buscando jóvenes profesionales que quieran potenciar su carrera, sueñen en grande y sean apasionados por lo que hacen", señalan desde la página.
En el caso de Carrefour, que finalmente mantendrá su negocio en Argentina, también está abierta la búsqueda de personal.
La cadena francesa ofrece distintas vacantes a través de su perfil de LinkedIn. En la mayoría de los casos, se trata de perfiles específicos, muchos de los cuales los necesita para sus oficinas en la localidad de Martínez.
"Buscamos incorporar Empleados/as Polivalentes que puedan desempeñarse con autonomía, flexibilidad y compromiso en distintas funciones operativas dentro de nuestras tiendas", señala la publicación,
"El rol tiene como objetivo ofrecer una experiencia de compra ágil, amable y eficiente, colaborando en tareas de atención al cliente, reposición, control de mercadería, orden y manejo de caja, según necesidad operativa", detalla.
"Este puesto es clave en la dinámica actual del retail, que requiere personas adaptables, orientadas al servicio y al trabajo en equipo, con fuerte actitud y compromiso", subraya.
Asegurar la correcta gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas de la compañía, brindando asesoramiento estratégico técnico–legal a las áreas internas, gestionando contingencias y actuando como referente operativo ante conflictos laborales, inspecciones y reclamos.
Contribuir a la identificación y mitigación de riesgos y contingencias laborales acatando el cumplimiento normativo y alineando la práctica laboral con las políticas definidas por la Dirección de RRHH.
Si bien en las publicaciones no se especifican los sueldos ofrecidos, para tener una noción de cuánto se puede ganar trabajando en Carrefour o Coto puede ayudar con observar la escala salarial de empleados de comercio.
Conforme la circular oficial de la Secretaría de Asuntos Laborales de FAECYS, los componentes que integrarán el ingreso bruto de los empleados de comercio a jornada completa serán:
El total extra de $100.000 asegura que los sueldos se mantengan por encima del millón de pesos en todas las categorías. A partir de abril de 2026, estas sumas se absorberán en un nuevo salario básico unificado.
Es fundamental señalar que las cifras indicadas representan el piso salarial legal para empleados de comercio con registro y jornada completa en Argentina. Quienes trabajen de manera informal o sin vínculo registrado no tienen asegurado este ingreso en marzo de 2026. Por otro lado, las empresas tienen la facultad de abonar montos mayores a los establecidos en esta tabla a sus trabajadores registrados.
Lo concreto es que, más allá de la caída del consumo y la crisis que atraviesan muchas cadenas de supermercados, algunas empresas como Coto y Carrefour mantienen abierta la búsqueda de personal, lo que puede representar una oportunidad laboral para quienes estén en busca de trabajo.
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