La central obrera presentó una acción ante la Justicia laboral para frenar la normativa impulsada por el Gobierno. Sostiene que vulnera garantías constitucionales y tratados internacionales. Por la tarde brindó una conferencia de prensa en apoyo a los gremios de educadores.
La Confederación General del Trabajo (CGT) presentó este lunes una acción judicial para frenar la reforma laboral impulsada por el Gobierno y advirtió que la norma implica “una afectación grave de derechos colectivos e individuales” de los trabajadores. La central sindical sostiene que el proyecto vulnera garantías constitucionales y principios establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Asimismo, en el marco de una jornada agitada, sumaron su respaldo a reclamos docentes, que realizaron un paro nacional por aumentos salariales.
La presentación fue realizada ante la Justicia laboral con el objetivo de que se declare la inconstitucionalidad de la reforma aprobada por el Congreso. Desde la conducción de la central obrera afirmaron que la iniciativa oficial representa un retroceso en materia de derechos laborales y contradice el principio de progresividad que rige en la legislación del trabajo.
En un comunicado, la CGT cuestionó lo que calificó como una “mal llamada modernización” del sistema laboral y alertó que los cambios propuestos implican un retroceso en conquistas históricas del movimiento obrero. Según el documento, las modificaciones afectan tanto derechos individuales como colectivos garantizados por la Constitución, en particular los vinculados al artículo 14 bis.
La central sindical también anticipó que continuará con su estrategia judicial y política para frenar la implementación de la reforma. Afirman que vulnera "el principio de progresividad (o no regresividad) y el principio protectorio del derecho del trabajo, ambos con fundamentos constitucionales e internacionales, como el Pacto de San José de Costa Rica".
“Aquí se afecta el artículo 14 bis de la Constitución Nacional en derechos como la protección contra el despido arbitrario, el derecho a la huelga, a la negociación colectiva, a la libre agremiación, la libertad sindical, la seguridad social, entre otros ítems”, agrega el comunicado.
Para Cristian Jerónimo, triunviro de la CGT, la reforma "tiene un impacto totalmente regresivo en la vida de los trabajadores y en el mundo del trabajo". "No estamos dispuestos a ceder nada. Hubo compañeros que dieron su vida por la defensa de los derechos de los trabajadores", anticipó respecto a la pelea que darán para impedir su implementación.
Nueva base para las indemnizaciones. Se fija un tope basado en el salario promedio registrado y se excluyen del cálculo el aguinaldo, las vacaciones, y los premios y conceptos no habituales.
Pago en cuotas de juicios laborales. Las empresas grandes podrán abonar en hasta 6 cuotas, mientras que las pymes podrán hacerlo en hasta 12 pagos.
Creación de un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) obligatorio, que contempla un aporte mensual del 1% de la masa salarial para grandes empresas y del 2,5% para las pymes. La consultora Outlier remarcó que se trata de un fondo alternativo a la indemnización por antigüedad y que la elección "depende de lo pactado por convenio colectivo". "Esto ajusta la propuesta hacia un mecanismo negociado entre sindicatos y empleadores y no automático, convirtiéndose en otra concesión para los sindicatos", profundizó la entidad.
Vacaciones más flexibles. La norma habilita al empleador a fraccionar las vacaciones en períodos de siete días.
Esquema de remuneraciones para casos de enfermedad voluntaria (por ejemplo, lesiones por actividades deportivas) que fija compensaciones del 50% por entre tres y seis meses. Para las enfermedades no voluntarias el pago será del 75% del salario básico durante los mismos plazos.
Recaídas por enfermedades crónicas. La licencia solo se renovará si pasan más de 2 años entre episodios.
Banco de horas, que permite compensar horas extra con francos o menos jornada. Debe respetar el tope semanal legal, con un mínimo de descanso de 12 hs entre jornadas y 35 hs de descanso semanal.
Negociación salarial por empresa y limitación del derecho a huelga. Los acuerdos por empresa estarán por encima de los acuerdos sectoriales tradicionales. Por otra parte, se exigirá mantener al menos el 75% del servicio en huelgas en sectores como: telecomunicaciones, comercio, educación (excepto universidades), aeronáutica, servicios portuarios, entre otros. Para las fuerzas de seguridad se prohíbe directamente el derecho a huelga.
Por la tarde, los triunviros de la CGT, Jorge Sola y Cristian Jerónimo, convocaron a una conferencia de prensa para respaldar el reclamo de los gremios docentes que este lunes realizaron un paro nacional en 16 provincias en reclamo de aumento salarial y contra el nuevo proyecto de Libertad Educativa que anunció Milei en el Congreso. Los sindicatos acudieron a la paritaria nacional con el Gobierno, pero luego de no recibir propuesta, se pasó a un cuarto intermedio.
Sergio Romero, titular de Unión Docentes Argentinos (UDA), encabezó la conferencia, secundado por los representantes de la central obrera. Al tomar la palabra, afirmó que la educación “debería ser prioridad en la agenda de cualquier gobierno”, pero consideró que “lamentablemente hoy no sentimos que sea prioridad”. “En los últimos 20 años, el salario medio docente nunca estuvo tan bajo como ahora. Esta más bajo en esta gestión de gobierno. Es preocupante”, sentenció.
Luego criticó al gobierno de Milei por haber reducido la inversión en todo el sistema educativo. “Es de público conocimiento que se han sacado la responsabilidad del Estado nacional en la inversión de educación y han desfinanciado la educación técnica”, prosiguió.
Romero también dio detalles de la reunión de este lunes con las autoridades de Educación. "Hoy después de un año convocaron a la paritaria docente a los sindicatos que tenemos representación nacional. Duró una hora y pasó a cuarto intermedio, sin propuesta. Estamos en el peor momento del salario docente. Estamos ante un hecho grave", expresó.
Respecto del paro realizado esta jornada, el titular de UDA aseguró que "fue muy importante" su acatamiento. "Es una manera de decirle a las autoridades que dialoguemos, que busquemos soluciones. No puede haber un docente asalariado por debajo de la línea de pobreza. Habla mal de la gestión", les dijo.
A su turno, Sola trasladó el apoyo de la CGT a los docentes al calificar que la educación "es un tema central" ya que representa "un modo de distribuir riqueza" y una herramienta que permite el ascenso económico-social. "Esta CGT va a acompañar cada pelea que den los docentes en esa línea. Exigimos que sean escuchados", recalcó.
Sobre el final, Jerónimo tomó la palabra y remarcó el apoyo a las futuras medidas que impulsen los trabajadores de la educación. "Les decimos a los gremios docentes que cuenten con esta organización y que esta pelea, tanto para la dignidad salarial y la justicia social, la vamos a volver a ganar como los marca nuestra historia", cerró.
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