El proyecto del Gobierno consiguió media sanción el pasado jueves. Se destacan modificaciones en indemnizaciones, vacaciones y negociaciones salariales.
Los diputados aprobaron el proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno, que ya había obtenido media sanción en el Senado. En la nueva ley aprobada con 135 votos afirmativos frente a 115 negativos, se destacan modificaciones en indemnizaciones, vacaciones y negociaciones salariales, entre otros puntos.
Para conseguir los votos en sectores "moderados" o "indecisos", el Gobierno revisó varios artículos del dictamen original. Entre las modificaciones más relevantes se destacaron la preservación de la obligatoriedad de los aportes a sindicatos y cámaras empresariales, con topes menores a los inicialmente propuestos y sin la transición a esquema voluntario programada para 2028.
En cuanto a lo impositivo, que preocupaba a los gobernadores, finalmente no se redujo la alícuota del impuesto a las ganancias para personas jurídicas (30% a 27%), pero se sostuvo la reducción de aportes a la seguridad social.
La ley se aprobó luego de que el oficialismo aceptara retirar el polémico artículo 44, vinculado al régimen de licencias médicas. Este fue el punto que generó mayor controversia, ya que proponía alterar el esquema de pago durante las ausencias por enfermedad o accidente no vinculados a la actividad laboral.
El texto aprobado inicialmente por el Senado indicaba que, “en caso de sufrir un accidente o una enfermedad que no sea consecuencia de la prestación de tareas derivadas del contrato de trabajo, y que impida dicha prestación”, el trabajador tendría derecho a percibir el 50% del salario durante 3 meses si no tenía personas a cargo, o durante 6 meses si sí las tenía.
Además, si la imposibilidad de trabajar no derivaba de una conducta voluntaria y riesgosa, el empleado cobraría el 75% del sueldo en los mismos plazos.
El proyecto también establecía la obligación de presentar un certificado médico emitido por un profesional habilitado, con diagnóstico, tratamiento y días de reposo.
A su vez, disponía que el trabajador debía someterse al control del médico designado por el empleador y, ante discrepancias, recurrir a una junta médica en una institución oficial o a dictámenes de entidades públicas o privadas de reconocida trayectoria.
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