La reforma laboral con media sanción en el Senado incorporó cambios que buscan reducir la litigiosidad y dar previsibilidad a las pymes, principales generadoras de empleo. Sin embargo, referentes del sector advierten que quedaron fuera propuestas clave para aliviar el costo de las cargas sociales.
El proyecto de ley de reforma laboral con media sanción en la Cámara de Senadores sufrió modificaciones del texto original que fuera debatido y analizados por los distintos sectores durante meses. Uno de los sectores más afectados por las leyes laborales vigentes son sin duda las pymes que, a su vez, son los más grandes empleadores proporcionalmente.
Uno de los aspectos que más afecta a las pequeñas empresas son los costos indemnizatorios que el Fondo de Incentivo Laboral (FAL) intenta dar previsibilidad como asimismo otros artículos que limitan, por ejemplo, los honorarios de los abogados laboralistas.
Desde las comisiones pyme y movimientos pyme, la contadora Elisabet Piacentini participó activamente con propuestas concretas para bajar el costo laboral y dar previsibilidad a quienes generan empleo. Fueron recibidos en el Senado al cual le acercaron propuestas y modificaciones, “Sin embargo, muchas de las propuestas específicas para aliviar el costo de las cargas sociales no fueron incluidas en la media sanción aprobada esta madrugada”, asevera Piacentini en dialogo con Ámbito.
De todas maneras, a su juicio ve “cambios positivos y relevantes que impactan en la litigiosidad, en los costos judiciales y en la organización interna de las empresas”.
Uno de los ejes centrales de la reforma es reducir la conflictividad laboral y los costos de los juicios.
Se eliminan normas que generaban costos adicionales y estaban desactualizadas, entre otras:
Las empresas podrán otorgar beneficios sociales sin que se consideren salario ni generen cargas sociales:
También se establece un régimen de incentivo para nuevos empleos con reducción de cargas por cuatro años. Sin embargo, solo se otorga un año para incorporar personal con ese beneficio, plazo que consideramos corto para que las PyMEs puedan planificar.
Se aclara que los servicios de reparto por plataformas tecnológicas no configuran relación laboral tradicional, sino vínculo independiente con derechos y obligaciones propias.
Las diferentes organizaciones pyes solicitaron una serie de puntos que, “lamentablemente no se lograron”, explica Piacentini.
“La reforma tiene avances concretos en reducción de litigiosidad, modernización normativa y previsibilidad jurídica”, explica Elizabet Piacentini y agrega, “Pero no logró aún el objetivo estructural que venimos reclamando hace años: bajar de manera significativa el costo laboral para las pymes, que son quienes generan más del 70% del empleo privado en Argentina.
De todas maneras, rescata que “Es un paso” aunque “No es la reforma integral que necesitábamos”.
Apela a que “la reglamentación sea ágil, la implementación clara” al tiempo que considera importante el “seguir insistiendo para que el costo de emplear deje de ser un obstáculo para crecer”.
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