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La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) lidera activamente la negociación de los sueldos de los paramédicos, auxiliares de ambulancia y otros trabajadores de emergencias médicas en el país, comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo CCT 459/06.
El mismo indica que comprende a todos los trabajadores de las empresas de emergencias médicas, medicina domiciliaria y traslado de pacientes con fines sanitarios.
El último acuerdo sobre sueldos entre FATSA y la Federación de Cámaras de Emergencias Médicas y Medicina Domiciliaria, conforme a lo establecido por la Ley N° 14.250, se dio en noviembre donde se fijaron aumentos en las escalas salariales para noviembre y diciembre de 2025, y enero de 2026 (a cobrar en febrero).
El texto del acuerdo asegura que la FATSA estuvo "representada por por Héctor Daer, Carlos West Ocampo y Pedro Borgini, con el patrocinio letrado de Federico West Ocampo", mientras que por la Federación de Cámaras de Emergencias Médicas y Medicina Domiciliaria, la representación estuvo a acargo de José Eduardo Sánchez en su carácter de Vicepresidente".
"Ambas partes, signatarias del CCT 459/06, en uso de las atribuciones legales y en reconocimiento recíproco de sus capacidades y representatividad suficiente para modificar el convenio colectivo de trabajo que rige la actividad de emergencias médicas, medicina domiciliaria y traslados de pacientes con fines sanitarios", detallan en el texto, que indica que los sueldos básicos de las escalas son:
Según lo que consta en el documento, "las partes toman como referencia para éste acuerdo las escalas salariales vigentes a la firma del presente, con todos sus efectos legales y convencionales, sobre ello establecen una nueva escala de Salarios Básicos", para los meses antes nombrados.
En su punto 5, expresaron que "las empresas que abonen importes en concepto de intangibilidad salarial deberán ajustar el monto en idénticas proporciones al salario básico en cada uno de los tramos".
También dejaron claro que en caso de que alguna empresa acredite dificultades económico-financieras para hacer frente al pago de las sumas acordadas, "podrá negociar con el sindicato de primer grado afiliado a FATSA que corresponda la forma de pago de las mismas".
Todos los trabajadores comprendidos en ese CCT percibieron una suma no remunerativa mensual de $66.000 en noviembre pasado, $66.000 en diciembre y de $70.000 desde enero (a cobrar los primeros días de febrero), "con idéntico concepto y forma de liquidación tal como fuera acordado en el acuerdo", aseguran.
Además, asegura que "las partes acordaron reunirse a solicitud de cualquiera de las signatarias, durante el período de vigencia, con la finalidad de analizar la evolución de los acuerdos alcanzados".
"Asimismo, las partes facultan a la Comisión Negociadora para la interpretación de este acuerdo colectivo cuando existan dudas sobre su aplicación", detallaron.
Por último, el acuerdo paritario tiene un apartado sobre la prórroga del mismo, en el que "las partes acuerdan la prórroga desde el 1 de enero de 2026 y hasta el 31 de diciembre de 2026 inclusive de las excepcionalidades parciales", mencionadas en diversas cláusulas.
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