Los supervisores que se desempeñan en casas particulares reciben en diciembre una actualización salarial del 1,3%, a la que se suma un bono extraordinario, establecido en el más reciente acuerdo paritario para los trabajadores del sector, y el pago de la segunda cuota del SAC (Sueldo Anual Complementario) o aguinaldo.
En último mes del año impacta un incremento del 1,3%, que corresponde al último tramo de aumentos del más reciente acuerdo paritario para los empleados del servicio doméstico. Además, se distribuye una suma extraordinaria, en concepto de bono, cuyo monto varía según las horas trabajadas.
Cabe aclarar que el incremento total es del 2,7%, y se dividió en dos entregas: un 1,4% que corresponde a noviembre; y un 1,3% para el mes de diciembre.
El Gobierno oficializó, a través de la resolución 3/2025 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, los incrementos de los últimos meses del año, cuyos valores ahora quedan formalizados para su aplicación inmediata en todo el territorio nacional.
De esta manera, para el mes de diciembre, se toman como referencia los valores más recientes que fueron publicados por la Upacp (Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares)y difundidos en su sitio, donde figuran las cifras exactas para el personal que trabaja por hora y por mes en sus distintas categorías.
Estos valores sirven para quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales.
En diciembre, quienes trabajan con un esquema mensual cobran los siguientes montos:
Estas cifras están destinadas a los trabajadores comprendidos en el régimen establecido por la ley n° 26.844, que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.
Los valores precedentes responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá además abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
El acuerdo paritario para el servicio doméstico incluye un bono extraordinario que se entrega en noviembre y diciembre.
La cifra de este concepto varía según la cantidad de horas trabajadas, de acuerdo al siguiente esquema:
Se trata de una suma que queda a cargo del empleador y se abona en tres meses consecutivos. “Dichas sumas serán pagaderas conjuntamente con los salarios de los meses de noviembre y diciembre 2025, adquiriendo carácter remunerativo, incorporándose al salario de acuerdo a las distintas categorías en enero de 2026″, señala normativa.
Por su parte, el pago del aguinaldo está previsto por ley. La normativa indica que la segunda cuota del aguinaldo se debe cobrar hasta el 18 de diciembre, que coincide con el día jueves, aunque existe un margen extendido de cuatro días hábiles para liquidarlo, por lo que la fecha límite es el 24 de diciembre.
El aguinaldo de la segunda parte del año se calcula tomando el 50 por ciento de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador durante el semestre de julio a diciembre.
En tanto, si un trabajador no completa los meses requeridos para el aguinaldo completo de diciembre, este concepto se liquida de manera proporcional a los meses trabajados. Debido a que cada cuota del aguinaldo toma como referencia el primer o segundo semestre, según el caso, es preciso saber la fecha de inicio de actividades para realizar el cálculo exacto.
Para saber cuál es el monto que corresponde por el SAC, se debe realizar la siguiente fórmula: el salario del empleado, dividido los 12 meses del año y multiplicado por los meses trabajados. Por ejemplo: (100.000/12) x 6 = $50.000.
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