Desde el mes de diciembre, cuando están planificadas las Fiestas de Fin de Año y culmina el ciclo lectivo de alumnos y docentes de todo el país, los argentinos suelen definir la fecha de sus vacaciones y surge la inquietud de cómo se pagan los días de receso.
En líneas generales, una vez cumplidos los seis meses, el empleado podrá gozar de 14 días corridos de vacaciones. En el caso de aquellos que no cumplen con ese período, se le da un día de descanso por cada 20 días trabajados.
De acuerdo a la legislación nacional, las vacaciones en la Argentina son con goce de sueldo, por lo que los días gozados no se descuentan del ingreso del trabajador, sino que componen una suma extra.
Según consta en el artículo 155 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, de la siguiente manera:
La normativa subraya, en la parte final del inciso, que la retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo.
En cuanto a la fecha del receso, hay que resaltar que los días de vacaciones se pueden tomar dentro del período comprendido entre el 1° de octubre de un año y el 30 de abril del año siguiente.
De acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo, las vacaciones siempre deben iniciar un día lunes o el siguiente hábil cuando el lunes fuese feriado. En el caso de los trabajadores que prestan servicios en días inhábiles, su descanso debe comenzar al día siguiente a aquel en que gozaban del franco semanal o el subsiguiente hábil si aquel fuese feriado.
Según el caso, el trabajador y quien lo contrata podrán tomar de referencia el siguiente esquema para saber con exactitud la cantidad de días de descanso que corresponden:
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