Esta semana se dio a conocer una nueva grilla de referencia para el cálculo del salario de sus trabajadores. Esta surgió a partir de una reunión el pasado lunes 14 de julio entre los referentes de Trabajadores de Casas Particulares y la Secretaría de Trabajo para actualizar los salarios del sector.
En ese contexto se estableció una recomposición salarial de los trabajadores de casas particulares que se hará de forma progresiva y escalonada para los haberes que corresponden a los meses entre junio y septiembre. Además se estableció el pago de una suma no remunerativa para compensar por los meses en que no se hicieron ajustes.
Es así que puede surgir la duda entre los empleadores sobre cómo se aplican estos aumentos desde julio.
Hasta este nuevo acuerdo, regía la resolución 1/2025 que publicó el Gobierno y establecía los montos mínimos para cada categoría de trabajador en los últimos meses. Sin embargo, el Gobierno convocó a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp), presidida por Sandra Gatti, a una reunión para revisar los salarios de los empleados domésticos. Esta llegó a buen puerto y se establecieron actualizaciones hasta el mes de septiembre.
Desde la Upacp (Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares), el gremio que agrupa al personal doméstico, señalaron a LA NACION que calculan que en octubre se volverán a sentar a la mesa de negociación.
Si bien aún no se publicó la nueva resolución en el Boletín Oficial para que quede homologado el resultado de la paritaria, ya hay cifras oficiales confirmadas para los salarios mensualizados. A su vez, la Upacp publicó en su página web también los montos de los incrementos para el personal que trabaja por hora.
Dado que ya se liquidaron los salarios de junio, para los haberes que corresponden al séptimo mes del año se les aplica el 3,5% de incremento para compensar parte de la inflación de febrero a junio, más un 1% correspondiente a julio. En tanto, se le sumará otro 1% en agosto y en septiembre.
Según la grilla publicada por el Upacp, para la liquidación salarial de las personas que están contratadas por horas o por jornada se toman como referencia los siguientes valores mínimos:
Estos valores sirven para quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales. De todos modos, vale recordar que aún no fueron homologados por el Gobierno.
En julio, quienes trabajan con un esquema mensual cobran, para la quinta categoría (personal para tareas generales), los siguientes montos, de acuerdo a la grilla publicada por el Upacp:
Estas cifras están destinadas a los trabajadores comprendidos en el régimen establecido por la ley N° 26.844, que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.
Los valores precedentes responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá además abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
Además de definir nuevos valores de los salarios de los empleados domésticos, también se estableció el pago de una suma no remunerativa para compensar por los meses en que no se hicieron ajustes en la grilla de referencia para el cálculo del salario de los trabajadores. Se aplica a todas las modalidades de trabajo y a todas las categorías (con o sin retiro). Esta está a cargo del empleador y se paga una sola vez junto a los haberes del mes de julio, agosto y septiembre.
Este bono se debe pagar tanto a los trabajadores formales como informales. En el primer caso, debe figurar en el recibo de sueldo. Si la persona que trabaja en el servicio doméstico tiene más de un empleador, el dinero lo cobras por cada casa en que trabaja.
Este monto extra se determina según la cantidad de horas semanales que trabaja el empleado. Estos son los valores que corresponde al mes de agosto:
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