Great Place To Work dio a conocer este jueves la edición 2025 del ranking “Los Mejores Lugares para Trabajar pyme” en la Argentina. Los ejes centrales para determinar a los 40 ganadores fueron: comunicación y respeto, confianza, balance entre vida personal y laboral y equidad en la experiencia.
La metodología utilizada por la organización se basa en el relevamiento y análisis de la percepción de 1.550 colaboradores, donde se miden las experiencias y las posibilidades de los empleados para alcanzar su máximo potencial humano, independientemente de quiénes sean y qué lugar ocupan en la organización.
También se consideran las experiencias diarias de todos los colaboradores respecto de cómo se viven los valores en la organización, la posibilidad de las personas para aportar nuevas ideas y la eficacia de los líderes en el día a día.
Carlos Alustiza, CEO Great Place To Work Argentina, afirmó: “En esta nueva edición del ranking, celebramos a las Pymes que lograron construir espacios de trabajo donde se combina la agilidad con el cuidado y donde el multitasking no es sinónimo de sobrecarga, sino de aprendizaje, visibilidad y protagonismo”.
“Las Pymes no solo cumplen un rol clave en la economía del país, también son verdaderas escuelas de formación profesional donde se aprende haciendo, se crece rápido y se gana una visión integral del negocio desde el primer día. Las empresas destacadas este 2025 son organizaciones que, en ese entorno ágil y cercano, impulsan prácticas de gestión que hacen la diferencia: desde procesos de feedback más sistemáticos hasta espacios de innovación, formación y escucha activa”, sostuvo.
Aquellas empresas que integran el ranking, señalan desde GPTW, se destacan por construir entornos donde la cercanía no es solo una característica cultural, sino una práctica sostenida. “La comunicación abierta, el interés genuino por las personas y la posibilidad de participar en decisiones clave marcan la diferencia frente al resto del mercado”.
El informe indica que aun con estructuras más reducidas, las Pymess logran niveles de confianza superiores a los del resto del mercado e incluso a los promedios nacionales. Lideran con delegación, reconocen el potencial de sus equipos y evitan el micromanagement.
Al mismo tiempo, en GPTW afirman que “el equilibrio no es un resultado automático del tamaño de la empresa, sino de decisiones conscientes. Las Pymes demuestran que promover el bienestar integral requiere gestión, consistencia y una cultura que valore a las personas más allá del rol”.
También, se destacó que la experiencia positiva no se limita a ciertos niveles jerárquicos. Una de sus grandes fortalezas es la capacidad de generar culturas organizacionales donde el orgullo, el propósito y el sentido de contribución se viven de forma transversal, sin importar el rol que se ocupe.
“Este enfoque contrasta con lo que suele observarse en organizaciones más grandes, donde las brechas entre niveles jerárquicos son más pronunciadas. En cambio, las Pymes relevadas logran sostener una experiencia homogénea que fortalece la cohesión interna y el compromiso colectivo”, señalaron.
Los resultados del ranking muestran que muchas Pymes ya están transitando el camino hacia culturas sólidas, humanas y sostenibles. Pero también revelan oportunidades concretas para seguir creciendo.
Las siguientes son algunas acciones clave que recomiendan desde GPTW para fortalecer la experiencia del colaborador y preparar a las organizaciones para sus próximos desafíos:
